设计印刷企业怎样看待当今的毕业生？印刷业到底需要什么样的人才？印刷人才应该具备什么样的能力和素质？又怎样培训和使用人才？笔者采访了数位印刷企业的高层管理人员和人力资源经理，希望能解开这些疑惑。就印刷企业来说，最缺的还是管理人才，能下能上的人才。当然管理是一个很大的范畴，小到管理一个班组、一个项目，大到管理一个公司。
不过这里要强调“管理”之前必须“干过、能干、肯干、会干”，然后有意识的渡到肯管、敢管、会管。这样的人才只有企业内部不断的培养才会出现。老跳槽的人很难获得管理机会。适当跳槽可能能加强对行业和社会的认识，但不能深入，只有和企业深入磨合，接受企业现状，帮助企业做事，跟随企业成长，才能得到企业领导的信任，从而获得培养的机会。
现在印刷企业非常缺乏人才，但是一些学生的就业观念跟企业的用人观念有差别。我们需要有综合能力的人才，不能只懂印刷。真正的能力需要在工作中分析，在实践中了解，在实践过程中不断总结，继续学习。另外，毕业升要有自己的职业规划。大学毕业后先工作，在一个地方工作一段时间后，可能需要更高的工作环境。如果原来公司不是你所要的平台，或者换一个公司也不能给你一个你想象的平台，哪个时候就需要调整了，就要做职业规划。
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